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OUTSOURCING, LA SUBCONTRATACIÓN, SUS EFECTOS LABORALES, FISCALES Y PENALES (ÉNFASIS EN APLICATIVO DEL SAT Y ANTEPROYECTO DE REGLAS MISCELÁNEAS Y LA MATERIALIDAD)

$750.00 más IVA

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Expositores
Empieza
21 marzo, 2018 8:30 am
Termina
21 marzo, 2018 1:30 pm
Sede
Avenida Coyoacán 1878, Int. 1203 y 1204, Benito Juárez, Acacias, 03240 Ciudad de México, CDMX   Ver mapa
Teléfono
01(55) 4630.4646
DURACIÓN
5 HORAS
BRUNCH
10:30 A 10:50

Objetivo

Que el participante conozca las características del régimen de subcontratación e intermediación en virtud de las Reformas de 2012 a la Ley Federal Trabajo, Reformas fiscales para efectos de ISR e IVA para su deducción y acreditamiento según Reforma 2018, de seguridad social y las vinculadas con la reciente Ley Contra el Lavado de Dinero y el Delito Fiscal, de tal forma que se evite cualquier contingencia por indebida interpretación, así como los abusos de autoridad vinculada a la presunción de operaciones inexistentes del 69 CFF. Así como la forma de poder comprobar la prestación de servicios ante la autoridad.

Dirigido                                                                  

Directores, gerentes y encargados de las áreas de nómina, recursos humanos, contabilidad y administración que tengan la responsabilidad del manejo de personal, asesores y consultores independientes.

Incluye:

  • Alimento según horario
  • Material digital o impreso
  • Diploma con valor curricular
  • Coffee break
  • Estacionamiento (Sujeto a disponibilidad)

 

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I.ANTECEDENTES

  1. La subcontratación y la tercerización en el marco de la Ley Federal del Trabajo
  2. Requisitos para que los servicios de personal se consideren en el régimen de subcontratación
  3. Responsabilidad solidaria
  4. Consecuencias del incumplimiento

II.EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN,  IMSS E INFONAVIT

  1. Conceptos básicos
  2. Obligaciones en materia de Seguridad Social
  3. Presentación trimestral de contratos
  4. Sujetos  solidarios

 III.EL OUTSOURCING Y LA REFORMA FISCAL 2017-2018

  1. Precedentes judiciales que originaron la reforma
  2. Nuevas obligaciones para deducibilidad en ISR e IVA
  3. Recomendaciones para el cumplimiento
  4. Recomendaciones para la materialidad de las operaciones 
  5. Precedentes judiciales 
  6. Recomendaciones de la OCDE mediante las acciones BEPS
  7. Cumplimiento de obligaciones del contratante y delcontratista en actividades de subcontratación laboral. Anteproyecto regla 3.3.1.44.
  8. Cumplimiento de obligaciones en prestación de servicios diversos la subcontratación Anteproyecto regla 3.3.1.45.
  9. Procedimiento para que los contratistas con actividades de subcontratación laboral autoricen a su contratante Anteproyecto regla 3.3.1.49.
  10. Procedimiento por el cual el contratante realiza la consulta de la información autorizada por el contratista por actividades de subcontratación laboral Anteproyecto regla 3.3.1.50
  11. Procedimiento que debe observar el contratante para solicitar aclaraciones en materia de subcontratación laboral sobre la funcionalidad del aplicativo Anteproyecto regla 3.3.1.51

IV.LA NORMA MEXICANA PARA LA CERTIFICACIÓN DE EMPRESAS DE SUBCONTRATACIÓN

  1. Análisis general
  2. Requisitos
  3. Beneficios
  4. Implicaciones

V.EL OUTSOURCING, EL LAVADO DE DINERO y RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS MORALES

  1. Análisis del comunicado de la Unidad de Inteligencia Financiera de la SHCP
  2. Implicaciones
  3. ¿Presentación de avisos de actividades vulnerables?
  4. Outsourcing que constituye defraudación fiscal
  5. Estudio de la responsabilidad Penal de las Personas Morales 

VI.AUTOAPLICATIVO DEL SAT

  1. Análisis de las reglas misceláneas de Outsourcing
  2. Recomendaciones para el cumplimiento

VII.CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES Y MEDIOS DE DEFENSA

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