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DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

$6,000.00$10,720.00 más IVA

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Expositores
Empieza
12 octubre, 2017 9:00 am
Termina
12 octubre, 2017 6:00 pm
Sede
Holiday Inn Plaza Universidad, Parroquia 1056, Santa Cruz Atoyac, Ciudad de México, México   Ver mapa
DURACIÓN
32 HORAS
COMIDA
14:00 a 15:00

Objetivo

Proporcionar al participante las herramientas necesarias para mejores decisiones que incorporen conocimientos, actitudes y habilidades en apoyo a estrategias empresariales en el ámbito de las relaciones laborales, desde el inicio, desarrollo y conclusión de las mismas.

Dirigido                                                                  

Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho. Representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.

Incluye:

  • Alimento según horario
  • Material digital o impreso
  • Diploma con valor curricular
  • Coffee break
  • Estacionamiento (Sujeto a disponibilidad)

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MÓDULO I

 RELACIONES LABORALES Y FORMAS DE CONTRATACIÓN

12 OCTUBRE 2017

Horario: 09:00 a 18:00

 Objetivo

Proporcionar al participante elementos que aporten a la toma de  decisiones asertivas relativas a la correcta clasificación de las relaciones de trabajo, así como a las nuevas formas de contratación y la intermediación laboral.

Dirigido                                                                  

Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.

I. Introducción

  1. Fuentes de derecho
  2. Estructura de la Ley Federal del Trabajo
  3. La costumbre como fuente de derecho en el ámbito laboral

II. Elementos esenciales de las relaciones laborales

  1. Sujetos de la relación
    • Patrón
    • Trabajador
    • Trabajador de confianza
    • Intermediario
  2. Supervisión
  3. Dependencia
  4. Retribución
  5. De los intentos de simulaciones
  6. Empresa
  7. Establecimiento

III. Clasificación de las relaciones de trabajo

  1. Relaciones individuales
  2. Relaciones colectivas

IV. Modalidades de contratación:

  1. El contrato y de la presunción de su existencia
  2. Tiempo indeterminado
    • Modalidad a prueba
    • Modalidad de capacitación inicial
  3. Obra determinada
    • Modalidad a prueba
    • Modalidad de capacitación inicial
  4. Tiempo determinado
    • Modalidad a prueba
    • Modalidad de capacitación inicial
  5. Contrato colectivo de trabajo
  6. Terciarización – Intermediación – Outsourcing o Contratistas
    • Casos en que no procede
    • Casos en que procede
    • Obligaciones
      • Directas
      • Solidarias
      • Sustitutas
      • El dilema de la PTU

 

 

MÓDULO II

 TERMINOS Y CONDICIONES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL EFECTIVA

19 OCTUBRE 2017

Horario: 09:00 a 18:00

 Objetivo

Proporcionar al participante elementos que aporten a la toma de  decisiones asertivas relativas a las condiciones de trabajo, que permitan un desarrollo armónico de las actividades dentro del marco legal.

Dirigido                                                                  

Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.

I.    Disposiciones generales

  1. Normas protectoras de los trabajadores

II.    Jornada de trabajo:

  1. Diurna
  2. Nocturna
  3. Mixta
  4. Repartición de la jornada de trabajo
  5. Horas extras

III.    Salario

  1. Diferentes tipos de salario
    • Por unidad de tiempo
    • Unidad de obra (Destajo)
    • Comisión
    • A precio alzado
    • Propinas
  2. Integración del salario
  3. Normas protectoras al salario
  4. Descuentos al salario

IV.    Días de descanso semanal y obligatorio

  1. Prima dominical

V.    Vacaciones

  1. Prima vacacional
  2. Termino de disfrute de vacaciones

VI.     Otras prestaciones

  1. Bonos
  2. Fondos de ahorro
  3. Premios de puntualidad

VII.    Prescripción

VIII.    Reglamento interior de trabajo

IX.    Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

  1. Empresas obligadas y empresas exentas
  2. Determinación
    • Comisión
    • Cálculo
  3. Trabajadores que participan
  4. Reparto en función de:
    • Salarios
      • ¿Qué salario se considera?
      • Límite salarial a computar
    • Días laborados
      • Consideraciones sobre incapacidades
        • ­Por maternidad
        • ­Por accidente de trabajo o enfermedad profesional
        • ­General
    • Fecha de reparto

X.    Trabajo de menores

XI.    Conclusiones

 

MÓDULO III

 TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

25 OCTUBRE 2017

Horario: 09:00 a 18:00

Objetivo

Proporcionar al participante elementos que apoyen a tomar decisiones asertivas respecto de la terminación de las relaciones laborales, que le permitan protección para evitar procesos largos y costosos.

Dirigido                                                                  

Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.

I.    Suspensión:

  1. Definición
  2. Implicaciones
  3. Documentación
  4. Suspensión colectiva

II.    Terminación:

  1. Renuncia voluntaria y obligatoria
    • Renuncia y finiquito
    • Manejo adecuado de la renuncia
    • Convenios ante la junta
  2. Muerte del trabajador
  3. Incapacidad del trabajador

III.    Rescisión:

  1. Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • Aviso de recisión
    • Notificación
  2. Rescisión sin responsabilidad para el trabajador

IV.    Terminación de periodo de prueba

  1. Continuación indeterminada del contrato
  2. Casos en que las capacidades del trabajador no dan satisfacción para el puesto
    • Quién lo evalúa
    • Cómo se determina
    • Cómo se notifica

V.    Terminación de periodo de capacitación

  1. Continuación indeterminada del contrato
  2. Casos en los que no se desarrollan las habilidades requeridas  para el puesto
    • Quién lo evalúa
    • Cómo se determina
    • Cómo se notifica

VI.    Finiquitos:

  1. Derechos adquiridos:
    • Días laborados
    • Proporción de descanso
    • Proporción de aguinaldo
    • Vacaciones pendientes
    • Primas vacacionales
    • Antigüedad
      • Prima de antigüedad
      • Indemnizaciones
      • Cuándo procede
      • Monto de las mismas
      • 20 días por año
      • Salarios vencidos
      • Salario a considerar

VII.    Indemnizaciones

  1. Casos en que procede
  2. Cómputo
    • Salario a considerar
      • Con salario fijo
      • Con salarios variables
      • Con salarios mixtos
  3. Negociación
  4. Liquidación

VIII.    Demandas laborales

  1. Periodo para interponerlas
  2. Quién debe atenderlas
  3. Laudos
  4. Liquidaciones
  5. Cómo evitarlas

 

MÓDULO IV

 NORMAS LEGALES SOBRE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, SEGURIDAD E HIGIENE

09 NOVIEMBRE 2017

Horario: 09:00 a 18:00

 Objetivo

Proporcionar al participante elementos que aporten a la toma de  decisiones asertivas respecto de la capacitación y adiestramiento así como de las normas de seguridad e higiene que le permitan cumplir con la Ley e incrementar la productividad del personal.

Dirigido                                                                  

Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho, representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.

I. Capacitación y adiestramiento

  1. Normatividad
    • Constitución Política de los Estados Unidos. Art. 123, Apartado “A” y obligaciones en materia de capacitación, adiestramiento y productividad
  2. Ley Federal del Trabajo
    • Obligaciones de los patrones
    • Obligaciones de los trabajadores
    • De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores
    • Capacitación y adiestramiento
  3. Secretaría del Trabajo y Previsión Social
    • Dirección General de capacitación, adiestramiento y productividad laboral
    • Criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores

II. Seguridad e higiene

  1. ¿Qué es seguridad e higiene?
  2. Importancia de la seguridad e higiene
  3. Normatividad
    • CPEUM
    • Ley Federal del Trabajo
    • Obligaciones de los patrones
    • Obligaciones de los trabajadores
    • De las responsabilidades y sanciones
    • Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Salud en el Trabajo
    • Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo

 

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