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APLICATIVO INFORMÁTICO Y MATERIALIDAD EN LA SUBCONTRATACIÓN DE PERSONAL (OUTSOURCING)

$750.00 más IVA

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Expositores
Empieza
11 abril, 2018 3:00 pm
Termina
11 abril, 2018 8:00 pm
Sede
Holiday Inn Plaza Universidad, Parroquia, Santa Cruz Atoyac, Ciudad de México, CDMX   Ver mapa
Duración
5 Horas
Comida
14:00 a 15:00

Objetivo

Que el participante conozca las características del régimen de subcontratación e intermediación en virtud de las Reformas de 2012 a la Ley Federal Trabajo, Reformas fiscales para efectos de LISR y LIVA para su deducción y acreditamiento según Reforma 2017-2018. Así como la forma de poder comprobar la prestación de servicios ante la autoridad y manejar adecuadamente el aplicativo de subcontratación y el valor de mercado en operaciones entre partes relacionadas, a fin dar cumplimiento a la LISR y LIVA en vigor.

Dirigido                                                                  

Directores, gerentes y encargados de las áreas de nómina, empresas de subcontratación, insourcing, outsourcing; recursos humanos, contabilidad y administración que tengan la responsabilidad del manejo de personal, asesores y consultores independientes.

Incluye:

  • Alimento según horario
  • Material digital o impreso
  • Diploma con valor curricular
  • Coffee break
  • Estacionamiento (Sujeto a disponibilidad)

 

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I.ANTECEDENTES

  1. La subcontratación y la tercerización en el marco de la Ley Federal del Trabajo
  2. Requisitos para que los servicios de personal se consideren en el régimen de subcontratación
  3. Responsabilidad solidaria
  4. Consecuencias del incumplimiento

II.EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN, IMSS 

  1. Conceptos básicos
  2. Obligaciones en materia de seguridad social
  3. Presentación trimestral de contratos
  4. Sujetos  solidarios

III.EL OUTSOURCING Y LA REFORMA FISCAL 2017-2018

  1. Precedentes judiciales que originaron la Reforma
  2. Nuevas obligaciones para deducibilidad en LISR y LIVA
  3. Recomendaciones para el cumplimiento en LISR y LIVA
  4. Recomendaciones para la materialidad de las operaciones, según criterios SCJN
  5. Recomendaciones de la OCDE mediante las acciones BEPS, para demostrar la materialidad
  6. Correcto manejo de las operaciones entre partes relacionas tratándose de operaciones de servicio
  7. Recomendaciones para el reparto de PTU

IV.REVISIONES ELECTRÓNICAS 

  1. Discrepancia fiscal, origen de las revisiones electrónicas 
  2. Rubros contables que se deben cuidar
  3. Procesó  de las revisiones  electrónicas
  4. Medios de prueba  que pueden desvirtuar las presunciones de autoridad
  5. Cruces importantes de los CFDIs que ha detectado el SAT, los cuales  inician  con carta invitación y terminan con  la revisión electrónicas
  6. Obligaciones del régimen de subcontratación en la contabilidad electrónica 
  7. Elementos que integran la contabilidad electrónica según reglamento de LISR
  8. Los contratos laborales como parte de la contabilidad electrónica, y su relación con el expediente laboral del trabajador
  9. Sugerencias para ingresar a la página del SAT,  el catálogo de cuentas y balanzas de comprobación y; su diferencia con el envío de la contabilidad electrónica al SAT
  10. Partidas de riesgo en la balanza de comprobación  de empresas de subcontratación

V.ANÁLISIS PARA EL MANEJO DEL APLICATIVO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN LABORAL DEL SAT

  1. Análisis de las reglas misceláneas de outsourcing
  2. Recomendaciones para el cumplimiento
  3. Análisis legal del aplicativo
  4. Beneficio de cumplimiento
  5. Manejo adecuado del aplicativo informático 

VI.CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES FINALES 

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