Contratación de Servicios Especializados. Aspectos Laborales y Legales Básicos

Objetivo:

• Conocerás las reglas de carácter general publicadas el 24 de mayo de 2021, así como los conceptos de la guía REPSE publicados por la STPS a finales de agosto de ese mismo año y su modificación publicada el 21 de febrero de 2024.
• Identificarás cómo trascienden en el aplicativo informático liberado por la autoridad para obtener el registro y actualización como proveedor de servicios especializados; así como en la obtención del folio de autorización por cada actividad económica que realice.

Dirigido a:

• Empresarios
• Directores 
• C E O 
• Director de Capital Humano
• Jefes de personal
• Contadores Generales
• Administradores
• Cualquier persona interesada en la materia.

Beneficios de tomar el módulo

• Conocer el procedimiento de inscripción y actualización en el REPSE.
• Interiorizarse en la información a proporcionar al momento de solicitar la inscripción y actualización en el REPSE.
• Conocer los requisitos mínimos obligatorios que debe cumplir un contrato de servicios o ejecución de obra especializada.
• Interpretar los conceptos de contratación y subcontratación de servicios especializados.

Problemática por resolver

La reforma laboral que eliminó la subcontratación de personal conlleva una serie de obligaciones a cumplir en materia laboral, como el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), el reconocimiento del procedimiento de sustitución patronal, la elaboración de contratos adecuados, entre otros.

Una vez revisados los temas en este curso, podremos:

• Evitar multas en materia laboral que son muy onerosas.
• Mitigar cualquier demanda laboral de los colaboradores que brindan servicio en la empresa contratante y que son trabajadores del proveedor especializado.
• Prevenir, desde el punto de vista legal, la contratación de un servicio especializado debidamente sustentado en un contrato.
• Evitar que la STPS no autorice el trámite de registro o actualización en el REPSE.

REQUERIMIENTO ESPECIAL PARA EL CURSO

• Lectura del artículo 13, 14 y 15 de la Ley Federal del Trabajo
• Conocimiento del portal REPSE