MTRA. Lina Rosas Domínguez

Licenciada en Administración por la Universidad Nacional Autónoma de México. Tiene una Maestría en Administración (sistemas de salud). Es Técnico Profesional en Enfermería por la FESI Universidad Nacional Autónoma de México.Trabajó en la Comisión Nacional de Cultura Física y Deporte (CONADE) y (CNAR) en la coordinación de cursos en el ámbito administrativo y desarrollo humano. En el Hospital Regional de Alta Especialidad de Oaxaca trabajó en la coordinación y logística del curso Planeación estratégica y del Diplomado de Administración de Hospitales (competencias laborales) Coordinó cursos en el ámbito administrativo y desarrollo humano en el Instituto Nacional de Cardiología, Ignacio Chávez (2010). En el Instituto de Formación Policial del Estado de Hidalgo, fue instructor del curso: Desarrollo de Habilidades para la Expresión Oral y Escrita. En la Secretaría de Salud de Hidalgo trabajó en la coordinación del Diplomado y Programa de Separación de Funciones. Desde el 2011 es profesora de asignatura en la academia de Recursos Humanos. Fue profesora del módulo Seguridad e Higiene del diplomado Administración Estratégica de Recursos Humanos. Fue instructora del curso: Fundamentos y Actualidades de Procedimientos Generales de Enfermería en el Sanatorio Santa María, Pachuca, Hidalgo(2007) Tiene un Diplomado en Administración de Hospitales, Centro de Educación Continua de la ENTS.,UNAM y otro en Administración de Recursos Humanos, Facultad de Contaduría y Administración de la misma institucíón. Actualmente es Directora Administrativa de Grupo Profesional AVAC S.C.

Módulo

Sede:


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Iniciamos   Jueves 12 Octubre2017
DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL 2017
 
 
 
Duración: 32 HRS.
Sede: COYOACÁN
Modalidad:
Presencial
Inversión: $10,000.00 + IVA
Diplomado completo
 
Online
Inversión: $6,000.00 + IVA
Diplomado completo
Incluye:
    • Alimento según horario
    • Material digital o impreso
    • Diploma con valor curricular
    • Coffee break
    • Estacionamiento (Sujeto a disponibilidad)
Objetivo.
Proporcionar al participante las herramientas necesarias para mejores decisiones que incorporen conocimientos, actitudes y habilidades en apoyo a estrategias empresariales en el ámbito de las relaciones laborales, desde el inicio, desarrollo y conclusión de las mismas.
Dirigido a:
Licenciados en recursos humanos, relaciones industriales, contaduría, administración, derecho. Representantes patronales, sindicales y en general a todo aquel interesado en el tema.
 
 
Expositores
MTRA. Lina Rosas Domínguez
LIC. Héctor Manuel Cervantes Nieto
MTRO. Luis Marcos Rovira Castro
 
 
 
Temario del evento
MÓDULOS DEL EVENTO
 
Módulo I:
RELACIONES LABORALES Y FORMAS DE CONTRATACIÓN
Inversión del módulo presencial: $2,500 + IVA
Inversión del módulo online: $1,500 + IVA
12 OCTUBRE 2017 - Horario de: 08:30 a 17:30 hrs.
Ubicación: SUR [ ver mapa ]
 
I. Introducción
  1. Fuentes de derecho
  2. Estructura de la Ley Federal del Trabajo
  3. La costumbre como fuente de derecho en el ámbito laboral
II. Elementos esenciales de las relaciones laborales
  1. Sujetos de la relación
    • Patrón
    • Trabajador
    • Trabajador de confianza
    • Intermediario
  2. Supervisión
  3. Dependencia
  4. Retribución
  5. De los intentos de simulaciones
  6. Empresa
  7. Establecimiento
III. Clasificación de las relaciones de trabajo
  1. Relaciones individuales
  2. Relaciones colectivas
IV. Modalidades de contratación:
  1. El contrato y de la presunción de su existencia
  2. Tiempo indeterminado
    • Modalidad a prueba
    • Modalidad de capacitación inicial
  3. Obra determinada
    • Modalidad a prueba
    • Modalidad de capacitación inicial
  4. Tiempo determinado
    • Modalidad a prueba
    • Modalidad de capacitación inicial
  5. Contrato colectivo de trabajo
  6. Terciarización – Intermediación – Outsourcing o Contratistas
    • Casos en que no procede
    • Casos en que procede
    • Obligaciones
      • Directas
      • Solidarias
      • Sustitutas
      • El dilema de la PTU
 
Módulo II:
TERMINOS Y CONDICIONES PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL EFECTIVA
Inversión del módulo presencial: $2,500 + IVA
Inversión del módulo online: $1,500 + IVA
19 OCTUBRE 2017 - Horario de: 08:30 a 17:30 hrs.
Ubicación: SUR [ ver mapa ]
 
I.    Disposiciones generales
  1. Normas protectoras de los trabajadores
II.    Jornada de trabajo:
  1. Diurna
  2. Nocturna
  3. Mixta
  4. Repartición de la jornada de trabajo
  5. Horas extras
III.    Salario
  1. Diferentes tipos de salario
    • Por unidad de tiempo
    • Unidad de obra (Destajo)
    • Comisión
    • A precio alzado
    • Propinas
  2. Integración del salario
  3. Normas protectoras al salario
  4. Descuentos al salario
IV.    Días de descanso semanal y obligatorio
  1. Prima dominical
V.    Vacaciones
  1. Prima vacacional
  2. Termino de disfrute de vacaciones
VI.     Otras prestaciones
  1. Bonos
  2. Fondos de ahorro
  3. Premios de puntualidad
VII.    Prescripción

VIII.    Reglamento interior de trabajo

IX.    Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
  1. Empresas obligadas y empresas exentas
  2. Determinación
    • Comisión
    • Cálculo
  3. Trabajadores que participan
  4. Reparto en función de:
    • Salarios
      • ¿Qué salario se considera?
      • Límite salarial a computar
    • Días laborados
      • Consideraciones sobre incapacidades
        • ­Por maternidad
        • ­Por accidente de trabajo o enfermedad profesional
        • ­General
    • Fecha de reparto
X.    Trabajo de menores

XI.    Conclusiones
 
Módulo III:
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
Inversión del módulo presencial: $2,500 + IVA
Inversión del módulo online: $1,500 + IVA
25 OCTUBRE 2017 - Horario de: 08:30 a 17:30 hrs.
Ubicación: SUR [ ver mapa ]
 
I.    Suspensión:
  1. Definición
  2. Implicaciones
  3. Documentación
  4. Suspensión colectiva
II.    Terminación:
  1. Renuncia voluntaria y obligatoria
    • Renuncia y finiquito
    • Manejo adecuado de la renuncia
    • Convenios ante la junta
  2. Muerte del trabajador
  3. Incapacidad del trabajador
III.    Rescisión:
  1. Rescisión sin responsabilidad para el patrón
    • Causales
    • Aviso de recisión
    • Notificación
  2. Rescisión sin responsabilidad para el trabajador
IV.    Terminación de periodo de prueba
  1. Continuación indeterminada del contrato
  2. Casos en que las capacidades del trabajador no dan satisfacción para el puesto
    • Quién lo evalúa
    • Cómo se determina
    • Cómo se notifica
V.    Terminación de periodo de capacitación
  1. Continuación indeterminada del contrato
  2. Casos en los que no se desarrollan las habilidades requeridas  para el puesto
    • Quién lo evalúa
    • Cómo se determina
    • Cómo se notifica
VI.    Finiquitos:
  1. Derechos adquiridos:
    • Días laborados
    • Proporción de descanso
    • Proporción de aguinaldo
    • Vacaciones pendientes
    • Primas vacacionales
    • Antigüedad
      • Prima de antigüedad
      • Indemnizaciones
      • Cuándo procede
      • Monto de las mismas
      • 20 días por año
      • Salarios vencidos
      • Salario a considerar
VII.    Indemnizaciones
  1. Casos en que procede
  2. Cómputo
    • Salario a considerar
      • Con salario fijo
      • Con salarios variables
      • Con salarios mixtos
  3. Negociación
  4. Liquidación
VIII.    Demandas laborales
  1. Periodo para interponerlas
  2. Quién debe atenderlas
  3. Laudos
  4. Liquidaciones
  5. Cómo evitarlas
 
Módulo IV:
NORMAS LEGALES SOBRE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO, SEGURIDAD E HIGIENE
Inversión del módulo presencial: $2,500 + IVA
Inversión del módulo online: $1,500 + IVA
09 NOVIEMBRE 2017 - Horario de: 08:30 a 17:30 hrs.
Ubicación: SUR [ ver mapa ]
 
I. Capacitación y adiestramiento
  1. Normatividad
    • Constitución Política de los Estados Unidos. Art. 123, Apartado “A” y obligaciones en materia de capacitación, adiestramiento y productividad
  2. Ley Federal del Trabajo
    • Obligaciones de los patrones
    • Obligaciones de los trabajadores
    • De la productividad, formación y capacitación de los trabajadores
    • Capacitación y adiestramiento
  3. Secretaría del Trabajo y Previsión Social
    • Dirección General de capacitación, adiestramiento y productividad laboral
    • Criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores
II. Seguridad e higiene
  1. ¿Qué es seguridad e higiene?
  2. Importancia de la seguridad e higiene
  3. Normatividad
    • CPEUM
    • Ley Federal del Trabajo
    • Obligaciones de los patrones
    • Obligaciones de los trabajadores
    • De las responsabilidades y sanciones
    • Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Salud en el Trabajo
    • Normas Oficiales Mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo
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2017-03-13
2017-03-21
2017-04-10
2017-03-13
2017-04-24
2017-03-21
2017-03-02
2017-03-27
2017-02-20
2017-04-10
2017-04-24
2017-04-10
2017-03-27
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